Como parte de su compromiso con el desarrollo del ecosistema de Recursos Humanos, Info Capital Humano anuncia una agenda anual que integra tendencias, análisis y contenidos aplicables en materia de tecnología, aprendizaje, bienestar, liderazgo, compensaciones y beneficios, gestión del talento y evaluación del desempeño. La programación 2026 busca ofrecer espacios de alto nivel técnico que permitan a los profesionales de HR anticipar los desafíos emergentes, acceder a buenas prácticas y fortalecer su capacidad de toma de decisiones.
A través de estos siete encuentros temáticos, ICH consolida un enfoque integral que refleja la evolución de la gestión humana hacia modelos más digitales, centrados en la experiencia del colaborador y soportados por datos. Cada evento ha sido diseñado bajo criterios de especialización, curaduría rigurosa y pertinencia, garantizando contenidos prácticos y herramientas transferibles para su aplicación inmediata en las organizaciones. La visión, liderada por su Gerente General, Jeanelle Valega, a quien entrevistamos, se orienta a ofrecer espacios que articulen conocimiento, comunidad y soluciones reales para un mercado laboral en constante transformación.
¿Cómo resume la visión detrás del calendario de eventos 2026 y qué objetivo estratégico busca Info Capital Humano con esta programación anual?
La agenda 2026 responde a una visión orientada a fortalecer las capacidades del ecosistema HR mediante espacios especializados que ofrezcan actualización, análisis y tendencias de alto nivel. Nuestro objetivo estratégico es consolidar un calendario anual que permita a las organizaciones contar con referentes claros para la toma de decisiones en materia de gestión humana. Con esta programación buscamos brindar contenidos pertinentes y generar entornos de networking que contribuyan al desarrollo profesional y al posicionamiento de HR como un área estratégica dentro de las empresas.
¿De qué manera estos siete encuentros reflejan la evolución que está experimentando la gestión de personas en la región?
Los siete encuentros evidencian la transición que vive la gestión humana hacia modelos más digitales, centrados en la experiencia del colaborador y en la gestión basada en datos. Cada evento aborda un eje prioritario —tecnología, aprendizaje, bienestar, liderazgo, talento, compensaciones y beneficios, y desempeño— que hoy constituye una pieza clave en la competitividad organizacional. Esta agenda integra los temas que están marcando la pauta a nivel internacional y que las empresas necesitan comprender y aplicar con inmediatez.
¿Cuál fue el mayor reto al construir una agenda que cubra tecnología, bienestar, compensaciones, liderazgo, talento y evaluación del desempeño en un mismo calendario?
El principal reto fue construir una propuesta integral sin perder especialización, asegurando coherencia temática y profundidad técnica. Para ello, realizamos un proceso riguroso de curaduría de contenidos, análisis de necesidades del mercado y selección de speakers con experiencia demostrada. La intención fue garantizar que cada evento mantenga su identidad temática, pero al mismo tiempo aporte a una visión articulada de la gestión humana en su conjunto.
¿Cómo asegura Info Capital Humano que cada evento incluya contenido práctico, aplicable y alineado a los desafíos actuales de las organizaciones?
Nuestro enfoque se basa en la vinculación permanente con líderes y especialistas del sector HR, lo que nos permite identificar de manera directa las necesidades y prioridades de las organizaciones. Diseñamos cada programa con énfasis en casos reales, herramientas metodológicas y buenas prácticas que pueden ser implementadas de forma inmediata. Asimismo, seleccionamos proveedores de avanzada y ponentes con trayectoria probada en la aplicación de soluciones dentro de entornos organizacionales, lo que garantiza un contenido útil, pertinente y orientado a resultados.
¿Por qué considera que invertir en espacios de actualización y networking especializados es clave para la competitividad de las áreas de HR hoy?
Porque la gestión humana enfrenta un entorno altamente dinámico que exige actualización constante, visión estratégica y capacidad de adaptación. Los espacios especializados permiten acceder a información de valor, tendencias globales y oportunidades de benchmarking que fortalecen la toma de decisiones y elevan el nivel técnico de los equipos de HR. Además, el networking profesional amplía la capacidad de colaboración, facilita la identificación de soluciones y contribuye directamente a la competitividad y sostenibilidad de las organizaciones.
Con esta agenda 2026, Info Capital Humano reafirma su posición como referente en la generación de conocimiento especializado y en la articulación del sector HR en el país. Los eventos no solo buscan actualizar a los profesionales, sino también impulsar la competitividad organizacional mediante presentación de tendencias, aprendizajes prácticos, networking especializado y una visión estratégica de la gestión del talento. La programación representa un paso decisivo en el fortalecimiento de una comunidad comprometida con construir entornos laborales más innovadores, sostenibles y orientados al desarrollo humano.