En Perú, la intermediación laboral y tercerización están en aumento. Convirtiéndose en tendencias importantes en el mercado laboral. Por ello, en este artículo veremos qué es intermediación laboral y qué es la tercerización. Así como las consideraciones a tener en cuenta y los beneficios de contratar estos servicios en el país.
La intermediación laboral se refiere a la práctica de contratar trabajadores a través de una empresa intermediaria en lugar de contratarlos directamente.
La tercerización, por otro lado, es el proceso de contratar a una empresa externa para que realice una o más funciones de la empresa principal. Además, estas tendencias se han visto impulsadas por la necesidad de las empresas de reducir costos y mejorar la eficiencia.
Sin embargo, la tercerización laboral también ha generado controversia en cuanto a la protección de los derechos laborales de los trabajadores. Ya sean colaboradores intermedios y tercerizados.
Para realizar intermediación laboral y tercerización laboral en el Perú, se deben tener en cuenta las siguientes consideraciones legales:
Asimismo, es importante tener en cuenta estos aspectos legales para evitar posibles infracciones y sanciones en el futuro para realizar la intermediación laboral y tercerización laboral.
A continuación, identificaremos algunos beneficios que nos dejan el contratar empresas de intermediación y tercerización laboral.
Existen varias razones por las cuales las empresas en Perú contratan a intermediarias laborales y tercerización. Algunas de estas razones incluyen:
Además, como se mencionó anteriormente, otra razón para contratar empresas de intermediación laboral y tercerización es para evitar posibles infracciones y sanciones en el futuro. Las empresas que ofrecen estos servicios permiten que se realicen estos procesos de manera responsable con todas las leyes y regulaciones aplicables.
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