El pasado 19 de noviembre se realizó el HR Comp&Ben Day 2025, evento que reunió a 250 ejecutivos de Compensaciones y Beneficios en el Sol de Oro Hotel & Suites, Miraflores. La jornada incluyó 8 stands, 6 conferencias (incluído un panel) y un Foro Especializado.
Cabe resaltar que el HR Comp&Ben Day 2025 fue el quinto -y último- de los HR Days programados para este año, eventos altamente especializados que presentan diferentes soluciones para procesos específicos de la gestión humana. El próximo evento que nos aguarda es el HR Tech Day 2026, que el próximo 25 de marzo reunirá lo mejor de la oferta disponible en el país sobre tecnología en HR.
Foro Especializado
En el marco del evento se presentó el foro especializado Camino al CompManagement 5.0: “La Hoja de Ruta para Profesionalizar la Gestión Salarial”, a cargo de los especialistas Enrique Chavez y Luis Chavez, CEO de Compensa y Coordinador de Compensaciones y Diseño Organizacional de ON Empresas, respectivamente.
En este espacio, los participantes tuvieron acceso a un análisis profundo sobre los principales desafíos de la gestión salarial en el país, comenzando por un diagnóstico urgente que evidenció por qué casi el 70% de las empresas aún no cuentan con un modelo de compensaciones maduro y cómo esta falta de estructura incrementa los riesgos de rotación y sobrecostos. Asimismo, se presentó con claridad qué implica un modelo profesional de compensaciones y se detalló la Hoja de Ruta hacia la madurez CM 5.0, permitiendo a los asistentes comprender los estándares que están guiando a las organizaciones más avanzadas.
El foro también ofreció casos de éxito y aprendizajes claves de líderes que han enfrentado el reto de gestionar la compensación en contextos multinacionales y orientados a data, compartiendo de forma transparente qué estrategias fueron efectivas y cuáles no. Finalmente, los asistentes conocieron herramientas estratégicas como Top Pay Certification y los servicios de Outsourcing de Compensa, soluciones diseñadas para que empresas de cualquier tamaño puedan acceder a una gestión salarial profesionalizada bajo el enfoque CM 5.0.
Como parte del cierre de este foro, se realizó un panel de expertas integrado por Fiorella Cumpa, Global Compensation & Benefits Advisor, Banco Multilateral, Maryliz Huaman, Jefe Corporativo de Compensaciones en Yanbal International, y Lleni Verde, Compensation & People Development Manager en Jalasoft, quienes aportaron una mirada práctica, estratégica y profundamente conectada con la realidad de Compensaciones y Beneficios en un entorno que cambia a gran velocidad.
Las panelistas destacaron que la función de compensaciones opera hoy en “doble velocidad”: planificar con anticipación lo que viene mientras se gestiona el día a día con precisión. Resaltaron, además, la importancia de ver el panorama completo: el rol requiere planificar, pero también flexibilidad y capacidad de anticipación para evitar operar en modo reactivo. En esa línea, remarcaron la necesidad de conectarse con otras áreas, comprender el impacto de las tendencias de talento en las decisiones salariales y reconocer que las estructuras que antes funcionaban hoy exigen revisiones constantes, beneficios diferenciados y una lectura fina de los roles críticos.
Asimismo, abordaron el impacto de la tecnología y la IA, y cómo la aceleración de nuevas habilidades y expectativas laborales desafía a las áreas de compensaciones a mantenerse actualizadas, comunicar con claridad y evolucionar a la misma velocidad que el mercado.
Con este panel se dio cierre a un foro que abrió conversaciones necesarias para el sector, evidenciando la relevancia de profesionalizar la gestión salarial y mantenerse alineados con las transformaciones que ya están redefiniendo la compensación total en el país.
Stands participantes
Los asistentes tuvieron la oportunidad de conocer e interactuar sin costo con 8 proveedores especializados en soluciones sobre compensaciones y beneficios. El espacio fue diseñado para impulsar el intercambio de ideas, compartir buenas prácticas y fortalecer redes de contacto. Los principales ejecutivos de cada empresa estuvieron presentes en sus stands, brindando información estratégica y demostraciones en vivo de herramientas ya implementadas en el mercado peruano.
Los stands participantes fueron: Buk, Compensa, Talana, Fesalud, APECOM, MatLab y Catapulta.
Conferencias gratuitas
La primera conferencia tuvo lugar de 2:45 p.m. a 3:15 p.m. y fue presentada por Adolfo Mesones, Senior Vicepresident de Beneficios en Marsh, con su ponencia titulada: “Redefiniendo el Bienestar Integral”. Posteriormente, de 3:30 p.m. a 4:00 p.m., Lucero Martínez, Jefa de Proyectos en Consultoría Equilibrium –representando a Talana–, presentó: “Tendencias laborales 2025: El nuevo pulso digital del trabajo en Perú”.
En el horario de 4:15 p.m. a 4:45 p.m. Buk presentó: “Equidad, bienestar y propósito: el nuevo ADN de las compensaciones”, a cargo de Azalia Diaz, su Project Manager de Talento y Cultura.
De 5:00 p.m. a 5:30 p.m., Gianina Llerena, Gerente Corporativo de Talento y Cultura en Grupo Fe, dictó la ponencia: “Diseñando bienestar sostenible: la estrategia detrás del compromiso y la retención”, en la que mostró cómo el Grupo Fe ha desarrollado un modelo de bienestar holístico basado en cinco dimensiones: profesional, físico, emocional, social y financiero.
A continuación, de 5:45 p.m. a 6:15 p.m., Jorge Toyama, Socio en Vinatea & Toyama, presentó los “Retos laborales 2026 para RRHH”. En esta charla, Jorge analizó las principales tendencias que redefinirán la gestión humana en 2026: nuevos modelos de trabajo, cambios normativos, innovación en relaciones laborales y los desafíos que enfrentarán las organizaciones para atraer, desarrollar y retener talento en un entorno cada vez más dinámico.
Por último, APECOM cerró el rol de conferencias con un panel titulado: “Movilidad Laboral Internacional: Estrategias, Riesgos y Oportunidades en un Mercado de Talento Global”, presentado por: Gustavo García, Jefe de Compensaciones en SKY Airline; Paul Molina, P&C Transformation Director en Encora; y Estefanía Iparraguirre, Ejecutiva Senior en Compensaciones, Estructura organizacional y Planificación de Personas, de 6:30 p.m. a 7:00 p.m.
El HR Comp&Ben Day 2025 cerró su edición con gran éxito, consolidándose como el evento de referencia en compensaciones y beneficios en el país. Fue una jornada que combinó análisis, conocimiento y experiencias prácticas, conectando a ejecutivos de gestión humana con soluciones innovadoras y enfoques estratégicos para fortalecer la compensación total y construir organizaciones más equitativas, competitivas y sostenibles.